能投公司舉行崗位競聘活動

 6月9日上午，能投公司舉行了崗位競聘活動。本次崗位競聘活動堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，共設15個中層管理崗位和23個員工崗位，競聘范圍為公司本級、全資子公司全體在職正式員工。

 為加強本次崗位競聘工作的組織領導，公司成立了崗位競聘領導小組，組長由集團公司黨委委員、董事、能投公司董事長李軍擔任，集團公司紀委書記李自強、副總經理柳燕、人力資源部經理李瑜鑫出席活動并全程參與測評，公司各部門分管領導擔任主考官，各部門、各子公司員工代表參與測評打分。

 李自強指出，本次能投公司崗位競聘是國企改革發展的需要，是能投公司轉型升級發展的需要，也是集團公司人才戰略儲備的需要。競聘活動全程公開，摒棄了以往干部任用時封閉式的做法，最大限度地體現了公開、公平、公正的用人原則，將一批德才兼備的優秀干部用到了關鍵崗位。

 李軍強調，本次崗位競聘活動，按照集團公司《深化國資國企改革三年行動方案》和《關于開展管理人員競聘上崗的通知》文件精神，切實落實了“人適其崗、人盡其才、人盡其用”的用人機制，合理優化了公司人力資源配置。希望公司全體干部員工把對這次崗位競聘的滿腔熱情轉化為實際行動，立足本職、愛崗敬業，確立更高的工作標準，在新的崗位上奮力譜寫能投公司高質量發展新篇章。