城投集團開展中層管理人員內部競聘

  為了深入貫徹落實國企改革三年行動，健全榆林城投集團干部“能上能下”機制，進一步暢通優秀人才成長通道，不斷優化中層干部隊伍結構，打造一支與集團公司高質量發展相適應、相匹配的干部隊伍，6月16日，榆林城投集團開展了中層管理人員內部競聘面試。

  市國資委二級調研員喬布林、考核科科長劉琳到場監督指導并擔任面試評委，集團公司黨委書記、董事長、總經理郝君主持競聘面試并擔任主考官，集團公司其他領導班子成員、外部董事、人力資源部經理擔任面試評委，10名職工代表參加民主測評打分。集團紀委進行全過程監督。

  本次競聘共設置集團本級及下屬子公司6個中層管理崗位，全集團共有24人報名參加競聘，20人通過資格審查，19人參加了筆試和面試。競聘面試現場，各位競聘者精神飽滿、思路清晰，展現了激情昂揚、奮發向上的精神風貌。各位評委堅持公平、公開、公正原則，結合競聘者現場綜合表現，實事求是、客觀公正地為各位競聘者打分。

  本次中層管理人員內部競聘，是城投集團繼年初員工競聘上崗之后，持續深化國企改革三年行動的又一重要舉措，自國企改革三年行動方案實施以來，城投集團及下屬企業先后組織開展了17批次競聘上崗活動，一批優秀人才脫穎而出。通過內部良性競爭為“想干事、能干事、會干事、干成事”的員工提供了干事創業的發展平臺、營造了風清氣正的政治環境，為城投集團高質量發展注入了強勁動能。